Cada verano, cientos de miles de personas en España se encuentran a la búsqueda de empleo. De hecho, en julio, se han incorporado en España un total de 197.841 personas al mercado laboral, un nuevo máximo histórico en nuestro país. Para que esta búsqueda de trabajo sea satisfactoria y para conseguir destacar por encima de otros perfiles, cada vez más personas apuestan por mejorar las llamadas ‘soft skills’ o habilidades blandas con el objetivo de diferenciarse de la multitud. Así, los nuevos talentos serán aquellas personas comprometidas con su mejora continua, tanto en el desarrollo de habilidades tangibles como en habilidades blandas. (más…)

Del total de parados de larga duración en nuestro país, que superan el millón y medio de personas (1.668.600), 561.700 son profesionales senior. En concreto, las mujeres son el colectivo más afectado, representando más de la mitad (54,82%) del mismo.  Lejos de valorar la experiencia acumulada, su disponibilidad o la actitud de estos profesionales, la edad y los prejuicios asociados a ella se convierten para muchas empresas en un criterio que les elimina de manera inmediata de los procesos de selección.
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Precisamente para tratar de revertir esta situación, surgió Generación SAVIA, una iniciativa de la Fundación Endesa, en colaboración con Fundación máshumano. Nacida hace más de tres años, impulsa proyectos e iniciativas para poner fin a la discriminación laboral por razones de edad y fomentar la reincorporación de los profesionales senior al mercado de trabajo. (más…)

El arranque de la temporada de verano en junio permitirá al país volver a reducir el desempleo, tras el parón sufrido en los meses anteriores. Según datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), la pandemia provocó que la tasa de paro de la temporada de verano del año pasado aumentara a un 16,26% respecto al 14,55% de desempleo del 2018 y el 13,99% en 2019.

Sin embargo, los datos de ocupación de la misma encuesta muestran que, a pesar de la pandemia, el año pasado creció la ocupación, pasando de un 55,54% en el segundo trimestre a un 57,82% en el tercero, coincidiendo con el verano. Esta tendencia se repite en los ejercicios anteriores, con un 58,73% de ocupación en 2018 y un 58,72% de ocupación en 2019. (más…)

Más allá del daño coyuntural que ha causado la pandemia a muchas empresas, la crisis derivada de la Covid19 ha acabado provocando un fuerte impacto estructural en algunos sectores, en los que los Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) podrían convertirse en despidos definitivos. De hecho, según el estudio Covid-19 Is Also a Reacollocation Shock de Becker Friedman Institute, entre el 32% y el 42% de los despidos temporales por Covid-19 se convertirán en permanentes. Estas últimas semanas hemos visto una avalancha de compañías que han anunciado ajustes de plantillas en forma de ERE que afectará en torno a 20.000 trabajadores por toda España. En este sentido, IEBS Business School, la escuela de negocios digital líder en formación online, explica qué es un ERE y cómo enfrentarse a esta situación. (más…)

Un nuevo estudio revela hasta qué punto la Covid-19 ha transformado la manera en la que las entidades del FTSE 250 harán uso de sus espacios de trabajo en el futuro. La encuesta de IWG demuestra que el número de empresas del índice FTSE 250 que apuestan por un modelo de oficina híbrido es tres veces mayor que antes de la pandemia. El año pasado la forma de trabajar de las organizaciones se transformó, ya que empresas de todo el mundo constataron cómo sus empleados podían mantener su compromiso y productividad utilizando un modelo de trabajo híbrido: en casa, en una oficina local y, ocasionalmente, en una sede corporativa. IWG predice que el futuro del trabajo girará en torno al concepto de “Trayecto de 15 minutos al trabajo“, con todos los servicios clave a una corta distancia de casa. (más…)

El trabajo en equipo es la clave del éxito de cualquier entorno corporativo, el esfuerzo de los distintos miembros se potencia, disminuyendo el tiempo de acción y mejorando los resultados. En este sentido, las empresas necesitan líderes que sepan organizar y gestionar el capital humano, y que tengan una visión amplia y una mentalidad colaborativa. (más…)

España vuelve a tener más de 4 millones de parados. “Ni los meses en los que siempre sube ni los meses en los que siempre baja. El paro está en subida libre. Y, otra vez, azota doblemente a mujeres y jóvenes. Si en un principio las mujeres mantuvieron más sus puestos, relacionados con cuidados y atención, ahora el paro femenino ya está en una dinámica de crecer mensualmente el doble que el masculino.

A la vez que crece nuestra deuda con los jóvenes. Son los más preparados para los empleos que necesitamos, para digitalizar el país, pero el desempleo en su franja crece el triple que entre los adultos”, lamenta el secretario general de USO. (más…)

Los personal shopper no solamente funcionan con turistas de lujo, también en el sector inmobilarios donde reducen un 85% el número de visitas a los inmuebles y consiguen rebajas de entre el 5% y el 20% en el precio de salida. El protagonismo creciente de la figura profesional de los personal shopper inmobiliarios (PSI) y la inclusión de este servicio en las agencias inmobiliarias también son factores determinantes para la consolidación de AEPSI y de la profesión. (más…)

En los últimos meses, se ha observado que los roles profesionales con mayor oferta son aquellos relacionados con el auge de la digitalización, una tendencia propia de este periodo de cambios o nueva normalidad. Y parece que el auge de estos perfiles especializados en España va a más.

En lo que a perfiles profesionales se refiere, los más demandados por las empresas de este país en esta primera quincena de mes son Full Stack Developer, con 1.114 puestos anunciados, seguido de Front End Developer(771), Java Developer(727) y Analyst Developer(557). Así lo demuestran los datos recogidos por StudentFinance, una startup española que financia estudios tecnológicos en base a un sistema de acuerdo de ingresos compartidos. (más…)

Si bien la aparición de la COVID-19 ha supuesto un duro revés para numerosos sectores, uno de los más perjudicados  por la crisis sanitaria ha sido el del turismo y la restauración. Una crisis que todavía está lejos de terminar y que se vincula a la crisis todavía más grave del clima. El comparador Acierto.com ha analizado el antes y el ahora de esta pata tan importante de nuestro empleo.

Y estas son sus conclusiones y estimaciones. Así, durante las últimas décadas, los desplazamientos turísticos habían pasado de los 25 millones a los 1.300; y se calcula que el sector representaba hasta el 10% del PIB mundial. Una cifra que crecía exponencialmente pero cuya situación ha cambiado. Las estimaciones iniciales apuntan a una pérdida de más de 100 millones de empleos. El PIB mundial incluso podría reducirse entre un 1,5% y el 2,8% como consecuencia. (más…)

El 95% de las grandes empresas adoptará modelos híbridos de trabajo, según una encuesta de Impact Hub Madrid. El 90% de las empresas participantes reconoce que mantendrá el teletrabajopero solo el 11,4% lo ve como única opción. Surgen nuevas necesidades como el impulso de la innovación, la transformación digital y el desarrollo de las competencias de equipo. (más…)

Ser periodista en estos tiempos tiene algo bonito en el sentido que hay mucho interés por la noticia. En el otro lado todos los medios de comunicación sufren ya las retiradas de campañas de publicidad, se cortan presupuestos y proyectos. Además, las restricciones sanitarias y de movilidad han complicado el trabajo como nos cuenta María Relaño Alberola, 29 años.




Ella es reportera en TVE cubriendo desde años el ministerio de interior. El contexto de la crisis que en Marzo y Abril parecía a una guerra ha sacado lo peor y mejor de los periodistas. Hay extremismo que crece en el lado de la derecha y ignorancia cree Gervasio Sánchez, uno de los periodistas y fotógrafos españoles más longevos y más reconocidos a nivel mundial. (más…)

Bienvenidos a CORONA POSITIVE PODCAST:

Talking about good news, con acento alemán.

Somos, Katja y Stefanie, dos corresponsales alemanas en Madrid, también encerradas. Juntas entrevistamos a personas que experimentan, provocan o crean experiencias positivas durante la crisis del Corona Virus. (más…)

El nuevo agregador de ofertas de trabajao EAE360 nace con el objetivo de aglutinar en una única plataforma todas las ofertas de empleo de las empresas alemanas en España. La iniciativa de la Cámara Alemana se orienta dinamizar el mercado laboral en España y a potenciar la visibilidad de las ofertas laborales de sus asociados. (más…)

Las crisis, epidemias o desastres naturales, suelen convertirse en aceleradores de cambios en la cotidianidad del trabajo. El brote de coronavirus (Covid-19), además de ser un desafío para los trabajadores de la salud, también lo es para otros entornos laborales. En los países con más infectados, las autoridades sugieren la preparación de las empresas, hospitales y centros educativos. En este contexto, muchas compañías optaron por el teletrabajo o trabajo remoto, para evitar la propagación del virus entre los empleados. (más…)

La brecha de género en los sectores de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas persiste desde hace años en todo el mundo. En España la precariedad del sector de la investigación, que afecta tanto a mujeres como a hombres, y el famoso techo de cristal son los principales retos a los que se enfrenta la mujer en el sector científico y tecnológico. Con unas universidades en las que más de la mitad de sus estudiantes de doctorado son mujeres, apenas un 20 por ciento consigue trabajar como rectora, catedrática o directora de un centro de investigación. (más…)

360 medics ha realizado una nueva encuesta entre más de medio millar de profesionales del sector sanitario español para obtener datos precisos sobre la moral de los especialistas en medicina, en relación a su trabajo y al futuro de la práctica médica.

Entre los principales resultados de la encuesta destaca que el nivel de profesionales satisfechos con su profesión es elevado, ya que un 96% de los sanitarios ha afirmado que les gusta el desempeño de su trabajo. Sin embargo, sólo el 60% recomendaría a sus seres más cercanos trabajar en este ámbito laboral. Además, más de la mitad de los encuestados (52%) afirma que ha sufrido alguna vez física o mentalmente en su trabajo. (más…)

El paro ha subido este mes de octubre el doble de lo que subió al finalizar el mismo mes de 2018. Octubre, caracterizado por el fin de los contratos estivales, “es un termómetro de las provisiones que podemos guardar para encarar el invierno en materia de empleo. Y, sin embargo, en este 2019 ya partimos con las peores cifras de nuevos parados desde uno de los años más duros de la crisis, 2012. Es, además, el peor mes en cuanto a bajada interanual, lo que confirma que estamos inmersos ya en plena cuesta abajo económica sin que se haya hecho nada por revertir sus efectos”, acusa Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO. (más…)

Los inmigrantes y refugiados especialmente las mujeres son quienes más sufren el desempleo en Europa y para combatir esta discriminación se ha creado el programa europeo Migrants Integration in the Labour market in Europe. Actualmente muchas mujeres inmigrantes y refugiadas están desempleadas, y las que logran encontrar empleo usualmente ganan menos que sus colegas, trabajan en malas condiciones, y carecen de protección laboral. Las mujeres inmigrantes o refugiadas con un título también enfrentan discriminación en la fuerza laboral. A pesar de su título los trabajos que se les ofrece son debajo de sus calificaciones.
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La Fundación BBVA, con la colaboración del Museo de Bellas Artes de Bilbao, convoca una nueva edición de Becas MULTIVERSO
a la Creación en Videoarte con el objetivo de apoyar el trabajo creativo de videoartistas españoles y de otras nacionalidades que cuenten con residencia en España y favorecer la difusión de las obras resultantes de esta convocatoria. Los proyectos que se presenten deberán ser originales e inéditos y estar presididos por un carácter claramente innovador. (más…)

Una de las mayores reclamaciones que tienen tanto profesionales como empresas es que se pierde mucho tiempo en reuniones improductivas. Según un informe de EAE Business School, España solo cuenta con un índice de productividad del 31,5 %, pese a que los españoles pasan una media de 1.695 horas en la oficina, muchas de ellas dedicadas a estas reuniones, que a pesar de todo muchas veces son inevitables. (más…)

Iberia está ampliando su oferta de destinos, incorporando nuevas ciudades a su red y añadiendo más frecuencias. Por ello, mantiene abierta la oferta de empleo de TCP (tripulantes de cabina de pasajeros) para vuelos de corto y medio radio con el objetivo de cubrir esas necesidades.
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de José Martín

Desde que una persona inicia su carrera profesional, muchos pensamientos invaden su mente, como, por ejempo, si podrá terminar sus estudios o encontrar el trabajo que tanto desea. Son detalles que de alguna u otra manera afectan a la hora de buscar un empleo. (más…)

El turismo deportivo es una oportunidad para acreditar el valor añadido de un sector que, en el conjunto de España, generó 178.000 millones de euros, equivalentes al 14,6 % del PIB estatal. Canarias, Cataluña, Andalucía y la Comunidad Valenciana son las zonas con más potencial para consolidarse como nodo deportivo, una especialización que genera empleo de calidad, reduce las externalidades negativas del turismo de bajo coste y permite desestacionalizar el empleo.

En 2017, España atrajo a más de 10 millones de turistas nacionales e internacionales que generaron ingresos de 14.000 millones. La cifra representa un incremento del 41,5 % con respecto al año 2010. Los torneos de fútbol sub-18 de la Costa Dorada elevaron la ocupación hotelera al 85 %, pese al mal tiempo que hizo por Semana Santa, según datos de Hosteltur. Otro dato: en Madrid, el impacto económico de la final de la Champions superó los 60 millones de euros, una prueba del éxito también del turismo deportivo pasivo. (más…)

de Stefanie Claudia Müller

Algo está cambiando. La mayoría en sus rutinas diarías no se da cuenta, pero las personas que leen entre las lineas perciben una pequeña revolución: cada vez más personas compran o contratan o hasta trabajan sin que el dinero o el precio sea definitivo para la decisión. El cambio climático ha cambiado con una velocidad lo que hemos practicado durante decadas: el megaconsumo sin pensar, una vida drogada con dinero. Ahora, como conprueban estudios, cada vez más jovenes no se sienten atraidos profesionalmente por altos salarios sino por la reputación social de una empresa. (más…)

La precariedad laboral juvenil, el precio de la vivienda y la escasa emancipación han retrasado en 2 años la edad de maternidad desde el inicio de la crisis. (más…)

Soy Sara Ouchen, periodista en Melilla, tengo 35 años y soy de origen bereber. Desde pequeña he aprendido tres idiomas, español, tamazgith y árabe. Me he criado en un entorno social al estilo europeo, pero en mi casa las tradiciones siempre han sido importantes, de hecho, mis bases educativas son conservadoras, pero con el tiempo he ido abriendo los ojos a otras opiniones. (más…)

La tendencia viene de lejos, en concreto, de Japón. El país nipón lleva trabajando con perros desde 1991 y empezó a incorporar mininos a la oficina hace ya casi 20 años. Hacerlo disminuye los niveles de cortisol – la hormona del estrés – de manera significativa. Hasta tal punto que interactuar con ellos tiene beneficios a largo plazo sobre la salud, tanto física como mental. (más…)

Datos de Bizneo HR revelan que los equipos formados por amigos tienden a ser más productivos que aquellos integrados por compañeros sin una afinidad especial. Algo que no es de extrañar si tenemos en cuenta que, cuanto mejores sean nuestras relaciones laborales, mejor será también nuestro clima laboral. (más…)

A partir de ahora, la nueva normativa sobre la precariedad obliga a las empresas españolas a registrar el horario laboral de todos sus empleados. Esta iniciativa legislativa busca terminar con algunos de los datos reflejados en la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018, donde se muestra que 797.000 trabajadores españoles realizan horas extra en sus trabajos y el 48% de ellos declaran no cobrarlas.

Esta precariedad junto con los bajos salarios hacen que los españoles estén cada vez menos motivados en su trabajo. En este sentido, según el último estudio elaborado por IWG, principal proveedor de espacios de trabajo flexible, en España casi la mitad de los profesionales liberales (46%) hace más de 4 horas extra semanales. Igualmente, según el estudio, esta normativa entra en contraposición con las actuales tendencias laborales que se orientan hacia un modelo de trabajo flexible, en el que empresa y trabajador puedan organizar su tiempo y su jornada laboral de forma óptima. (más…)