Hoy es el día de la mujer y es interesante que un 84% de los hombres en España creen que existen barreras que están impidiendo que haya más mujeres directivas. Pero tanto ellos como ellas tienen en mente las mismas soluciones para aumentar el número de mujeres en puestos de alta responsabilidad: Un 87% fomentaría medidas de flexibilidad laboral y un 90% apostaría por facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Pero también es importante la mayor implicación del hombre en las tareas domesticas. Es una de las principales conclusiones del estudio Women in Business 2017 de Grant Thornton.

Sigue el deseo del hombre de dominar a la mujer - desigualdad real.

La Oficina del Parlamento Europeo en España llama la atención sobre la diferencia salarial que existe en materia de pensiones entre hombres y mujeres, un 40,2 por ciento en el conjunto de la UE. Esta diferencia salarial va desde el 48,8 por ciento en Chipre, al 3,7 por ciento en Estonia. En el caso de España se sitúa en el 36,1 por ciento. El Parlamento Europeo conciencia sobre la necesidad de abordar las causas que provocan esta desigualdad, y evitar el riesgo que engendra para las mujeres desde el punto de vista de su vulnerabilidad y dependencia económica.

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Brechas culturales y laborales: desigualdad de tratos

Las diferencias culturales desempeñan un papel importante a la hora de explicar la diversidad de resultados en todo el mundo: las regiones emergentes y en desarrollo siguen obteniendo mejores resultados que las regiones desarrolladas en materia de diversidad de liderazgo.

    El mundo en cifras

    Europa del Este

  • 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres
  • 9% de las empresas no tienen mujeres en la alta dirección

África

  • 9% de los puestos directivos están ocupados por mujeres
  • 18% de las empresas no tienen mujeres en la alta dirección

Mujeres en Alemania no llegan muy lejos

Proporción de mujeres en la alta dirección

  • Rusia: 47%
  • Indonesia: 46%
  • Estonia: 40% Lituania: 37%
  • Polonia: 40%
  • Filipinas: 40%
  • Reino Unido: 19%
  • Brasil: 19%
  • Alemania: 18%
  • India: 17%
  • Argentina: 15%
  • Japón: 7%
  • Brecha salarial en España entre hombre y mujer

    l Grupo Confederal Unidos Podemos - En Comú Podem - En Marea pide establecer los mecanismos para asegurar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres cuyos salarios están separados actualmente en nuestro país por una brecha de entre el 17% y 25%. La correcta valoración de los trabajos llevados a cabo mayoritariamente por mujeres es fundamental para conseguir la efectiva igualdad retributiva y la igualdad real a todos los niveles. La formación politica ha se plantea la adopción de medidas y de cambios en hasta diez normas anteriores. Han elaborado una propuesta de ley con la ayuda de Mariam Ballester, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia y Directora del Instituto Universitario de Estudios de la Mujer de la misma Universidad; y Héctor Illueca, Doctor en Derecho e Inspector de Trabajo y Seguridad Social.