25 expresiones que no puede utilizar en una entrevista de trabajo. Bullshit BingoLa escuela de negocio Esade ha publicado en un informe que solamente cuatro de cada diez CEOs españoles (independientemente de si es hombre o mujer) están directamente implicados en que en su empresa haya mayor presencia femenina. Sin embargo siguen faltando medidas de conciliación más efectivas y falta de flexibilidad en el horario de trabajo.

La conciliación en España es difícil para hombres y mujeres

Crece, en relación al año pasado, la implicación de la Alta Dirección, pero se echan de menos planes mejor orquestados, especialmente en relación a paquetes de medidas para la conciliación de la vida familiar y privada con la profesional. Si bien la conciliación sigue apareciendo en este estudio como la segunda barrera más habitual en las carreras de las mujeres, las compañías priorizan de momento la formación en conocimientos y habilidades (71,9% de las empresas consultadas) y el reclutamiento y selección de talento femenino (58,9%). Según el informe de Esade, los hombres tienen las mismas dificultades que una mujer (45%) cuando plantean en su empresa que quieren conciliar. Esto rompe con la idea tradicional de que la conciliación es un asunto de mujeres. La conciliación de la vida privada y familiar y el cuidado de la vida apunta, según los resultados de este informe, que es una inquietud compartida por mujeres y hombres que demandan soluciones más creativas a las empresas.

Poca mujer en posiciones de poder

El hecho de que solo el 10% de las empresas españolas tenga un equilibrio de género en su Comité de Dirección y en el 14% no haya ni una sola mujer y en el 71% restante sí haya mujeres, tiene que ver también con el hecho de que todavía es muy difícil, con los horarios rígidos que hay en España, conciliar la familia con un trabajo de gran responsabilidad.
“Sin duda, el camino a recorrer es todavía largo. Cuando exista una masa crítica de mujeres en los puestos de poder co-definiendo junto a los hombres políticas a la medida de todos, se podrá hablar de inclusión y no de integración. Hoy todavía las mujeres están integradas en estructuras que fueron definidas hace muchos años y por hombres” —comenta Patricia Cauqui, Responsable Profesora de ESADE. Estamos muy lejos, por tanto, de la directiva comunitaria que pide para 2020, el 40% del género menos representado en todos los órganos de decisión.

Ejemplos para tus fortalezas en una entrevista de trabajo

La importancia de las redes informales para la mujer

Según el estudio, el 66% de las directivas opina que el apoyo de las redes informales —compañeros, jefes, otros profesionales...— es esencial para llegar a puestos de responsabilidad en la empresa. En este sentido, cabe destacar que la maternidad supone un obstáculo para el 24,5% de las directivas con hijos. El colectivo que más preocupación muestra por no dedicarle el tiempo que desearía a estas redes es el de las mujeres que no viven en pareja - una noticias muy interesante y a analizar.

Las redes informales son especialmente importantes en una sociedad como la latina, donde el contacto social es esencial y la confianza se crea por el cariño y muchas veces no tanto por los hechos. En cuanto a la tipología de estas redes, la mitad de las directivas consultadas se relaciona con personas ajenas a sus empresas, pero bien conectadas al mundo de los negocios, y con otras mujeres en posiciones similares. Dedican menos tiempo a los compañeros de trabajo y a los jefes o a las personas influyentes en la organización. Cada vez son más importantes las redes de networking de mujeres</strong>, también a nivel internacional.