EAE Business School y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), han elaborado el quinto informe EPYCE 2018: Posiciones y Competencias más demandadas, en colaboración con la CEOE, el Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de Manpower Group.


Experto de blockchain y nunca al paro

Experto en blockchain y experto en ética de datos y privacidad son las dos profesiones del futuro, según el informe, que encuesta a responsables de Recursos Humanos de las principales empresas multinacionales españolas. Un 6,25% de los directivos ha elegido estas dos profesiones por encima del resto. Tras ellas, el informe recoge nuevas profesiones, cada vez más en alza y todas relacionadas con las nuevas tecnologías y la innovación: arquitecto de internet de las cosas (Internet of Things – IoT), elegida por un 5,9% de los encuestados, seguido muy de cerca por especialista en machine learning (5,7%) arquitecto e ingeniero 3D (5,53%), coordinador de bienestar y salud, y expertos en interfaz de datos y usabilidad (ambas elegidas por el 5,05%).

Estos cambios en las profesiones del futuro se explican porque “el concepto de trabajo como tal, se ha deconstruido”, según la autora del estudio y profesora de EAE Business School, Pilar Llácer: “Los docentes tenemos el gran reto de enseñar competencias para que los profesionales sean capaces d adaptarse a los cambios porque sin duda sus trabajos se transformarán en los próximos años. Un ejemplo claro sería el del ingeniero informático, hoy una de las posiciones más demandadas y, sin embargo, será de las que más se automaticen”.

Vivir con robots - trabajo de compromiso

En los perfiles junior, las competencias más solicitadas por las empresas hoy en día son: el compromiso (10,7%), situándose como la competencia más demandada, la capacidad de trabajo en equipo (9,19%), la iniciativa (8,79%) y los idiomas (8,39%). En el futuro, serán muy similares: la capacidad de trabajar en equipo (9,20%), el compromiso (9,10%), y la iniciativa (7,94%). Respecto a los perfiles senior, la competencia más demanda es el liderazgo (7,82%), seguida de la visión estratégica (7,39%) y la capacidad de gestionar el cambio (7,31%).


Liderar el cambio dígital - un reto

Entre las competencias más escasas y difíciles de encontrar según los directivos de RRHH en los perfiles junior son precisamente el compromiso (14,55%), la resiliencia (8,62%), la visión estratégica (7,20%) y la iniciativa y proactividad (6,50%). Mientras las que resultan más fáciles de encontrar en los candidatos junior son la de negociación (1,84%), gestión de la diversidad (1,84%) e innovación (2,68%). Por su parte, en los perfiles senior, las competencias que más escasean son la capacidad de gestión del cambio (9,74%), los idiomas (8,92%) y la innovación (8,09%). En el futuro, la gestión del cambio seguirá liderando con un 9,75%, las competencias más escasas, pero conocer varios idiomas será algo mucho más habitual, con un 5,40%.