HERRAMIENTAS & DOSSIERS
Categoría: Derecho
Opinión & Consejos

Novedades en el mundo del derecho laboral. Muy importante.

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Cuando despedir sale rentable

De stefanie // No hay comentarios

Únicamente el 0,5% de los gastos de las empresas en costes salariales van destinados a pagar indemnizaciones por despidos improcedentes; es decir, 1 de cada 200 euros. Tampoco el precio del despido está entre las preocupaciones del 95% de los empresarios a la hora de contratar, según refleja la Encuesta de Coste Laboral, elaborada por el INE. “Por lo cual, que abaratar el despido es un incentivo para la contratación indefinida es uno de los mitos que no se sostiene por los números y que, sin embargo, permitió dos reformas laborales que seguimos padeciendo y cuyos efectos no está entre las preocupaciones de la campaña electoral circense a la que estamos asistiendo no este mes, sino en los dos últimos años”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO. (más…)

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¿Vale una mujer menos que un hombre?

De stefanie // No hay comentarios

Las mujeres representan el 45,6% de la población ocupada de España, un 2,5% más que hace una década. Este aumento obedece tanto al creciente peso de la mujer en el mercado laboral como a la jubilación de las generaciones más numerosas, donde seguía prevaleciendo el trabajo masculino. Esto se observa al ver que, mientras hoy hay casi medio millón de ocupadas más, entre los hombres la cifra ha descendido en 300.000. Son algunos de los datos extraídos del informe “Situación de las mujeres durante su vida laboral y jubilación”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO. (más…)

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Los Call Center actuan al borde de la legalidad

De stefanie // No hay comentarios

de una teleoperadora, que no tiene otra opción

Se habla mucho de «los Kelleys» o se hablaba, pero hay otro segmento en España que explota y maltrata a sus empleados y es justo porque es posible que vienen cada vez más empresas a este país para establecer sus centros de gestión de clientes: los teleoperadoras. Los contratos de los Call Center en España están muy ajustados, el sueldo mas bajo en el BOE. Pagan el sueldo minimo, incluso no pagan el sueldo de una teleoperadora, sino de una encuestadora, asi se ahorran el plus del idioma. No ofrecen contratos solo de tres meses por una empresa de empleo temporal (ET), que no te pagan las vacaciones, ni los días de enfermedad. El número de ETs en España ha crecido mucho en los últimos años, porque las empresas se quitan de esta manera muchos problemas con los sindicatos y pagan menos. (más…)

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Ética tecnológica y responsabilidad social

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de Andrés F. Tejero González

Desde el comienzo de la humanidad los seres humanos han construido herramientas (tecnología) para facilitar las distintas tareas que debían hacer. Naturalmente, una herramienta puede usarse de un modo constructivo y/o destructivo, es decir, un cuchillo de sílex podía usarse para cometer un asesinato o para cortar carne, y es en este punto donde aparece la necesidad de una ética. (más…)

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Cuidar a máma también es trabajar

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Los cuidadores no profesionales de beneficiarios de la ley de dependencia pueden suscribir desde el 1 de abril un convenio especial con la Seguridad Social sin tener que pagar ellos las cotizaciones, como venía ocurriendo desde 2013. A partir de ahora, las cotizaciones sociales de estos convenios, también de los que ya estaban en vigor, corren a cargo de la Administración General del Estado y no generan coste alguno al cuidador no profesional. (más…)

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Las Kellys: un grito por una economía más consciente

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Las camareras de piso sufren en todo el mundo, como los de los call centers o los que cuidan a mayores. Ganan poco, trabajan duro, sufren un control tremendo y no tienen ningún reconocimiento por parte de la sociedad. Son trabajos hasta mal vistos. guiadeltrabajo.com habla con Myriam Barros Grosso , Presidente de una plataforma de protesta de las camareras de piso, Las Kellys que nace en Lanzarote.
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El trabajo infantil sigue siendo un gran problema

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de Jan Goller

En América Latina y en el Caribe, unos 10,5 millones de niños y adolescentes tienen que trabajar y no pueden ir al colegio o muy poco. El número de niños que realizan trabajos peligrosos es todavía elevado – 6,9 millones. Son los datos de la iniciativa regional “America Latina y el Caribe libre de trabajo infantil” de 2016. Solo uno de estos niños ya es demasiado. Sin embargo, comparado con los datos de 2012, la situación ya se mejoró. En aquel año, unos 12,5 millones de niños tenían que trabajar. Para reducir el trabajo infantil y erradicarlo en países latinoamericanos y en el Caribe, dos organizaciones trabajan juntas. Tienen un destino bastante optimista: acabar con el trabajo infantil en estas regiones en 2025.

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La fuerza del feminismo español ante el abuso

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de Stefanie Claudia Müller

En la actualidad, hay una revolución contra el abuso sexual mundial, ¿Por qué? Porque progreso no significa menos violaciones, el mundo civilizado no significa menos violaciones y la frecuencia se ha hecho insostenible, aunque en España se está viviendo ahora el despertar de esta revolución.

Un estudio de 2007 del Departamento de Justicia encontró que una de cada cinco mujeres fue víctima de un intento o asalto sexual mientras estaba en la universidad. Es una revolución algo silenciada en España y ha reventado. Reventó el año pasado con el tema de la Manada, pero había empezado en 2016 con el movimiento Me too. (más…)

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El trabajo del futuro: ¿cómo será?

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Pedro Sánchez ha dejado claro desde el principio de su mandato que lo más importante para él en el trabajo era la igualdad, no solamente entre hombre y mujer, sino también superar la brecha salarial. Asimismo, Sánchez se ha referido al reto al que nos enfrenta la llamada Cuarta Revolución Industrial y a los posibles efectos que los cambios tecnológicos puedan producir en el mercado de trabajo. En esta línea, el presidente ha hecho un llamamiento para que, tanto políticos, como agentes económicos y sociales, “en ese balance entre amenaza y oportunidad, abonemos el terreno a la segunda y minimicemos los daños de la primera” a través del diálogo social. (más…)

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EUIPO: el registro de marcas y diseños para toda la UE

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de Jan Goller

Imagínate, te depiertas y de repente tienes una idea innovadora del diseño de un nuevo producto. A lo mejor nadie la ha tenido antes y te podría hacer rico. En los próximos días, sigues avanzando con tus planes y como estás tan seguro de que eres el único con esta idea, quieres registrarla. Solamente has oído una manera de hacerlo – indirectamente con un abogado. Pero eso te puede salir muy caro.

Hay otra vía que va directamente por la Oficina Europea de Propiedad Intelectual (EUIPO). Para registrar un diseño te cobran 350 euros y para una marca 900. Todavía quedan muchas preguntas abiertas. ¿Qué hace exactamente este organismo europeo que tiene su sede en Alicante? Y, ¿qué impacto tiene en la economía regional de Valencia desde su creación en 1994?

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Concurso como vía de escape

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El Concurso Necesario es un mecanismo que ofrece la Ley Concursal para que se aproveche, pero no se utiliza lo suficiente y hay pocos despachos expertos en esta materia. Según datos del Consejo general del Poder Judicial, más del 90% de los concursos en España acaban en liquidación. Una situación que lleva tanto a personas físicas como jurídicas a situaciones límite e incluso a perderlo todo. (más…)

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El derecho al placer: no a la mutilación

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Con motivo del Día Internacional de Tolerancia Cero contra la Mutilación Genital Femenina (MGF), que se celebra mañana en todo el mundo, la Fundación Dexeus Mujer ha dado a conocer los últimos datos del Programa de reconstrucción genital post-ablación, que ofrece de forma gratuita desde el año 2007. Este programa se dirige a las mujeres inmigrantes que han sufrido una ablación en su país de origen y que residen en España. Desde su puesta en marcha y hasta el año 2019, ha atendido cerca de 150 visitas, y ha practicado la reconstrucción a un total de 97 mujeres. (más…)

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Ser madre es ser madre, también en investigación

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Se dio un paso enorme para reducir la brecha entre hombres y mujeres en el ámbito científico: el Gobierno actual español acordó que los periodos de interrupción por embarazo o baja por maternidad no serán tenidos en cuenta a la hora de evaluar sus méritos. Quizá no lo sepas, pero hasta ahora, la investigación pública, en su convocatoria, obligaba a las mujeres a seguir produciendo durante sus bajas por maternidad. De lo contrario, no podían competir frente a sus compañeros. (más…)

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Homosexualidad – ¿se ve ya con normalidad?

De stefanie // No hay comentarios

En Valencia, Sevilla, Madrid y Barcelona  – por mencionar algunas ciudades españolas – parece que la homosexualidad es ya algo normal, también para aceder a ciertos trabajos. Sobre todo en los medios de comunicación ya no existen barreras para personas que admiten abiertamente ser gay. Pero no olvidemos que hace solamente 40 años, la homosexualidad dejó de ser delito en España. Según los datos que existen, más de 4.000 personas fueron encarceladas por este motivo durante el franquismo. (más…)

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Derechos como pasajero

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La Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA) informa a todos los pasajeros que puedan verse afectados por las cancelaciones de la huelga de pilotos de la compañía Ryanair u otros tienen derecho a la asistencia y al reembolso o transporte alternativo hasta su destino final. (más…)

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Mujeres trabajando: son los pilares de muchas familias

De stefanie // 4 comentarios

La situación de desequilibrio permanente a la que muchas mujeres se enfrentan año tras año, a diario, entre las horas que trabajan y las que disponen para ellas, sobre todo mientras alguno de sus hijos es aún pequeño, supone que una de cada cinco mujeres con experiencia laboral anteponga su familia a un trabajo remunerado. De ellas, el 60% «abandonó» totalmente el mercado laboral y el 40% puso algún tipo de “freno”, según un estudio de la escuela de negocio EAE de Madrid. (más…)

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Metoo: ¿Cómo evitar acoso sexual?

De stefanie // 1 comentario

El acoso sexual parece en nuestra sociedad moderna el lastre más grande – quizás también algo exagerado por lo medios de comunicación y dramatizado por feministas. Pero es un hecho que mujeres y hombres están cada vez menos dispuestos a callarse ante el abuso de poder. La mezcla entre sexo y trabajo siempre es peligrosa, las líneas rojas son finas y el peligro de perder con pasar estas líneas es grande. María Reimóndez Meilán es una escritora, feminista y Doctora en Traducción e Interpretación Española. En sus libros, ha tratado muchas veces temas de acoso sexual. El 8 de marzo de 2017 recibió el I Premio Xohana Torres de ensayo y creación audiovisual, por el ensayo Rosalía de Castro, traductora feminista, en diálogo con Erín Moure. El abuso y acoso sexual es un tema importante en su literatura. Nos cuenta su visión del tema. (más…)

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Mujeres: ¿Qué nos falta para ser iguales?

De stefanie // No hay comentarios

En guiadeltrabajo.com nos preocupa especialmente el bienestar profesional de la mujer. Vemos que a nivel de derechos hemos conseguido mucha igualdad en el mundo occidental, pero creemos que en la realidad, en el día al día siguen habiendo trabas, que muchas veces también las ponemos nosotras mismas por no querer renunciar de la maternidad. Hablamos hoy con una jóven mujer española que tiene muy claro que busca otro camino: «No quiero ser madre, prefiero ser una buena profesional,» dice Almudena Losada, que trabaja en producción en una productora conocida en Madrid. (más…)

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Mujeres directivas: Faltan medidas de conciliación

De stefanie // 1 comentario

La escuela de negocio Esade ha publicado en un informe que solamente cuatro de cada diez CEOs españoles (independientemente de si es hombre o mujer) están directamente implicados en que en su empresa haya mayor presencia femenina. Sin embargo siguen faltando medidas de conciliación más efectivas y falta de flexibilidad en el horario de trabajo. (más…)

Derecho

Mujeres: Algo ya está cambiando en las empresas

De Deike Ricardo // No hay comentarios Ejemplos para tus fortalezas en una entrevista de trabajo

de Natalia Torres

En España creo que se sigue actuando conforme a la directiva europea, de forma que permite abordar el imperativo tanto moral como económico; de acuerdo con estas directrices, solo las plantillas diversas tendrán futuro. Es necesario pero no suficiente, además debemos empoderar desde arriba hacia abajo, es decir, en el Consejo de Administración se persigue con intensidad el sueño de avanzar en esa realidad cada vez más cercana. (más…)

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Igualdad: ¿Qué es paridad?

De Deike Ricardo // No hay comentarios

Katharina Miller: abogada, madre de familia y en los ratos libres una activista infatigable en la defensa de la igualdad entre hombres y mujeres. Esta alemana afincada en España, Fundadora y Presidenta de la Asociación de Juristas Alemanas, ha irrumpido en las juntas de accionistas de las principales empresas del Ibex 35 para instar a los máximos responsables de las compañías a que fomenten una mayor presencia de las mujeres en sus consejos de administración y equipos directivos. Afirma que en nuestro país todavía queda un largo camino por recorrer para conseguir una igualdad en el trabajo entre hombre y mujer, pero se muestra convencida de que las cosas pueden cambiar, poco a poco, a través de iniciativas como >Paridad en Acción. (más…)

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Sector financiero: ¿Es todavía un buen sitio para trabajar?

De Deike Ricardo // No hay comentarios

de Stefanie Claudia Müller

España está viviendo desde el inicio de la crisis una muerta anunciada de muchas entidades bancarias. En 2016 se perdieron diariamente seis oficinas bancarias en España, aunque desde el inicio de la crisis el cierre de sucursales alcanzó las 17.019. En tanto que la pérdida de puestos de trabajo en el sector bancario fue en 2016 de 81.575. Hablamos con Juan Manuel Calderón, corresponsable del equipo ejecutivo del Partido dCIDE de orientación de centro-izquierda en Andalucía. El experto en el sector financiero en España nos explica, porque hay que tener cuidado, (más…)