de Natalia Torres Molina
Alcanzar alto rendimiento significa dar soluciones y crear una comunidad de empleo, habilidades y competencias imprescindibles a través de un compendio de soluciones, que son: la visión estratégica de asignación de recursos a diferentes divisiones, el desarrollo profesional de sus itinerarios profesionales, cuando la organización tiene entidad jurídico-empresarial global, necesitan de su talento y la validación desde el enfoque de employer branding
Equipos globales necesitan interculturalidad para llegar a un alto rendimiento
Un sistema de trabajo basado en la internacionalización requiere de acciones coherentes en paralelo: identificación de talento en distintas culturas, poniendo de manifiesto sus intereses, sus expectativas y valores, asimismo la formación dentro de la estructura de las empresas, las posiciones se enriquecen y además que se van dotando de más herramientas y son susceptibles de mejorarse, sin duda conlleva una movilidad geográfica bien gestionada. En las reuniones de mejora ponen en valor puesto-persona desde el reconocimiento de sus certificaciones.
Actua global, piensa internacional
En estos programas de movilidad funcional se presuponen dotar a los distintos puestos de trabajo de capacidades para desarrollar funciones distintas y/o complementarias de las que actualmente se realizan. Por tanto un conocimiento más global del proceso total en el que se encuentra el propio puesto de trabajo y un enriquecimiento común que deriva en programas de reclasificación, programas de promociones, programas de desarrollo
Tal y como dice Judson Green: “la actuación de un jefe, multiplicada por miles de jefes, es capaz de reformar una cultura corporativa. El autentico líder crea un ambiente que inspira y anima a todos, tanto si son empleados, colegas o sus propios jefes”.
Solo es posible estableciendo un plan de expansión que contemple la experimentación, la práctica real y las relaciones internacionales al marcarse objetivos de cuota de mercado ambiciosos , da lugar a que aprenden más de las propias experiencias del cliente , conlleva las oportunidades de seguir una hoja de ruta.
Una de las formas de obtenerlo es a través de expertos que aconsejan en portales de empleo como jobsallovereurope , se le reúnen con regularidad a los mandos intermedios con el fin de atender e identificar problemas que surgen o puedan surgir en la retención de el talento. Esos llamados círculos de expertos en excelencia, proponen soluciones digitales. Realizamos un plan de comunicación y sensibilización.
4 consejos como aumentar el alto rendimiento de su equipo
- Comunicación en internet y redes sociales. Además, desde el punto de vista interno, desarrollamos programas de marketing de recursos humanos
- Relaciones con los agentes sociales y relaciones institucionales
- Asesoramiento de una identidad Digital para tu empresa. Integramos las nuevas estrategias on line con ideas de diseño y comunicación innovadoras e impactantes
- Validamos las certificaciones digitales
