Tener miedo, que te suden las manos, que se te seque la boca. Estas son cosas que suelen pasar antes de una entrevista de trabajo. Muchos candidatos se preparan las entrevistas al pie de la letra o van a centros de asesoramiento para aprender formas de superarlas con éxito debido al estrés que les producen. 
de Natalia Torres Molina
Alcanzar alto rendimiento significa dar soluciones y crear una comunidad de empleo, habilidades y competencias imprescindibles a través de un compendio de soluciones, que son: la visión estratégica de asignación de recursos a diferentes divisiones, el desarrollo profesional de sus itinerarios profesionales, cuando la organización tiene entidad jurídico-empresarial global, necesitan de su talento y la validación desde el enfoque de employer branding
Equipos globales necesitan interculturalidad para llegar a un alto rendimiento
Un sistema de trabajo basado en la internacionalización requiere de acciones coherentes en paralelo: identificación de talento en distintas culturas, poniendo de manifiesto sus intereses, sus expectativas y valores, asimismo la formación dentro de la estructura de las empresas, las posiciones se enriquecen y además que se van dotando de más herramientas y son susceptibles de mejorarse, sin duda conlleva una movilidad geográfica bien gestionada. En las reuniones de mejora ponen en valor puesto-persona desde el reconocimiento de sus certificaciones.
Actua global, piensa internacional
En estos programas de movilidad funcional se presuponen dotar a los distintos puestos de trabajo de capacidades para desarrollar funciones distintas y/o complementarias de las que actualmente se realizan. Por tanto un conocimiento más global del proceso total en el que se encuentra el propio puesto de trabajo y un enriquecimiento común que deriva en programas de reclasificación, programas de promociones, programas de desarrollo
Tal y como dice Judson Green: “la actuación de un jefe, multiplicada por miles de jefes, es capaz de reformar una cultura corporativa. El autentico líder crea un ambiente que inspira y anima a todos, tanto si son empleados, colegas o sus propios jefes”.
Solo es posible estableciendo un plan de expansión que contemple la experimentación, la práctica real y las relaciones internacionales al marcarse objetivos de cuota de mercado ambiciosos , da lugar a que aprenden más de las propias experiencias del cliente , conlleva las oportunidades de seguir una hoja de ruta.
Una de las formas de obtenerlo es a través de expertos que aconsejan en portales de empleo como jobsallovereurope , se le reúnen con regularidad a los mandos intermedios con el fin de atender e identificar problemas que surgen o puedan surgir en la retención de el talento. Esos llamados círculos de expertos en excelencia, proponen soluciones digitales. Realizamos un plan de comunicación y sensibilización.
4 consejos como aumentar el alto rendimiento de su equipo
- Comunicación en internet y redes sociales. Además, desde el punto de vista interno, desarrollamos programas de marketing de recursos humanos
- Relaciones con los agentes sociales y relaciones institucionales
- Asesoramiento de una identidad Digital para tu empresa. Integramos las nuevas estrategias on line con ideas de diseño y comunicación innovadoras e impactantes
- Validamos las certificaciones digitales
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guiadeltrabajo.com ha entrevistado a 
La consultora Kaizen Institute advierte que las empresas que apuestan por el low cost deben tener en cuenta que la crisis económica ha hecho que el precio tenga un peso mayor en la decisión de compra pero que, a la vez, el consumidor es cada vez más exigente. 
